Il caso in esame è quello di un lavoratore - assunto a progetto - addetto alla consegna dei giornali nelle varie edicole di prima mattina; lavoro con mansioni semplici e ripetitive, che oltretutto veniva svolto per mezzo di un furgoncino di proprietà dell’azienda, la quale si premurava anche di indicare al lavoratore un percorso a tappe da seguire per svolgere il proprio incarico. E come non bastasse, quando il lavoro non veniva eseguito secondo le direttive della società, questa era solita infliggere al lavoratore delle penali economiche.
Il lavoratore ha dunque - e non del tutto a torto - impugnato tale contratto chiedendo il riconoscimento di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ottenendo ragione dal Tribunale di Bergamo (sentenza n. 416 del 20 maggio 2010).
Si dirà qual è la novità? Ebbene, il contratto a progetto era stato certificato!
Il Tribunale ha infatti sottolineato come il progetto, sebbene facente necessariamente parte dell’attività propria della committente, non possa però semplicemente coincidere con l’oggetto sociale della stessa, né tantomeno risultare del tutto generico e con contenuto estremamente elementare e predeterminato nelle sue modalità di esecuzione.
Inoltre l’esercizio costante del potere direttivo, organizzativo e disciplinare da parte della committente, le modalità di erogazione del compenso, la regolamentazione dell’orario di lavoro, l’assenza di una pur minima organizzazione imprenditoriale del lavoratore hanno fatto sì che il Giudice ritenesse irrilevante l’avvenuta certificazione del rapporto ad opera di idonea Commissione ex D.Lgs. 276/2003.
Occorrerà ovviamente attendere altre sentenze, e magari anche i successivi gradi di giudizio, per valutare se tale orientamento possa trovare altre conferme, ma è bene porre la massima attenzione nella stipula e nell’esecuzione di un contratto a progetto, che troppo spesso vuole mascherare, e peraltro neanche troppo bene, altri tipi di rapporti.
Avvocato Noemi Pavia
Studio legale
